Crealink, la voie
Les gens d’abord et nous le pensons. La clé d’une culture collaborative et la façon dont vous obtenez des résultats. Le grand secret chez Créalink c’est d’encourager l’esprit entrepreneurial car la stratégie dépend des compétences et des traits des personnes qui l’exécutent.
Vocation et fondamentaux
Notre avenir exige une pensée créative aujourd’hui, centré et alimenté par une conscience collective.
// DÉDIÉ À NOS FAMILLES DE TOUS LES EMPLOYÉS ET PARTENAIRES DE CRÉALINK. MERCI DE NOUS AIDER À FAIRE UN ENDROIT HUMAIN.
Notre avenir exige une pensée créative aujourd’hui, centré et alimenté par une conscience collective. Le plein potentiel du nôtre modèle c’est l’alignement des leviers de croissance connectés avec la structure des capacités organisationnelles aux enjeux d’amélioration d’un écosystème de synergie. Le lien entre les croyances centrales de l’entreprise et les valeurs humaines fondamentales, la vraie raison d’être dans le but d’améliorer la vie des gens.
Mais lorsque vous êtes un catalyseur de croissance organisationnelle, nous sommes passés la dernière décennie à nous réinventer pour recruter les personnes les plus intelligentes, innovantes et talentueuses. Nous voulons des innovateurs, et cela signifie maintenir un environnement dans lequel ils s’épanouiront. Nous avons un fondateur / président, mais même lui doit répondre à Créalink et sa vocation d’entredonneurs comme tous. Cette entreprise est à vous de vous orienter vers les opportunités et loin des risques.
Vous avez le pouvoir de mener des projets grâce à vos propres méthodologies. Si vous pensez en vous-même, « Wow, cela ressemble à beaucoup de responsabilités », vous avez raison. Et c’est pourquoi l’embauche est la chose la plus importante chez Créalink. Chaque fois qu’on embauche un(e) candidat(e), vous devez vous demander non seulement s’il est talentueux ou collaboratif, mais également s’il est capable de diriger cette entreprise, car il le sera. Nous sommes là et surtout, mais surtout n’oubliez pas d’être vous-même et de vous amuser.
Votre transformation
Le futur, ici et maintenant.
// GESTION DES TALENTS ET PERFORMANCE. NOUS RECHERCHONS DES PERSONNES PLUS FORTES QUE NOUS CAR UNE ORGANISATION N’EST RIEN SANS SON PERSONNEL.
> Nous comprenons et nous croyons que vos carrières seront celles de vos choix, pas celles choisies par désespoir mais plutôt par profonde conviction. Cela alignera qui vous êtes, avec qui vous souhaitez grandir et ce que vous faites.
// PASSION ET MOTIVATION, COMMUNIQUER AU-DELÀ DES FRONTIÈRES DE VOS CAPACITÉS INDIVIDUELLES.
> À quoi Créalink est-il bon? Nous pensons que nous valons le coût, mais il convient de noter qu’il y a un certain nombre de choses pour lesquelles nous souhaiterions être meilleurs:
Aider les nouvelles personnes à trouver leur chemin donc le mentorat des gens. Non seulement aider les nouvelles personnes à comprendre les choses, mais aussi aider de manière proactive à se développer dans les domaines où ils sont, c’est quelque chose pour lequel nous sommes très doués au niveau organisationnel.
Où allez-vous nous emmener? Créalink sera une entreprise différente dans quelques années, car vous allez la changer pour le mieux. Nous avons hâte de voir où vous nous emmenez. Les produits, fonctionnalités et expériences que vous décidez de créer pour les clients sont les éléments qui nous définiront.